Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. h o m b r e s % Fuente: elaboración propia a partir https://andysmdul.loginblogin.com/39971043/análisis-situacional-de-trabajo-secrets