Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos. Paso 4. Revisión y subsistencia: Revisarlo con los responsables de recursos humanos y otros interesados para asegurarse de que es preciso y completo. Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual https://medinaempresarialsst.com/medico-laboral/